İş uyuşmazlıklarında çalışma ilişkisi, ödemeler ve işin nasıl sona erdiği doğru belirlenmelidir. Kunut Hukuk Bürosu, vekâletin kapsamına göre işçi veya işveren konularını; yabancı çalışanların bulunduğu işyerleri dâhil değerlendirir.
Hukuki destek konuları
- İş sözleşmeleri ve işyeri yükümlülükleri
- Ücret, fazla çalışma ve izin alacakları
- Fesih ve işe iade talepleri
- İş uyuşmazlıkları ve usul hazırlığı
Hukuki değerlendirmede önemli noktalar
Çalışma ilişkisinin niteliği yalnızca sözleşmenin başlığından anlaşılmaz. Çalışma süresi, fiilî koşullar ve fesih gerekçesi talepleri etkiler. Dava şartı arabuluculuk ve süreler uyuşmazlığa göre kontrol edilmelidir. Kıdem, ihbar ve işe iadenin koşulları farklıdır; her fesihte kendiliğinden doğdukları varsayılmamalıdır.
İlk inceleme için belgeler
Sözleşme, bordrolar, banka ödemeleri, çalışma kayıtları, bildirimler ve yazışmalar hazırlanmalıdır. Son çalışma günü ve fesih bildiriminin tarihi belirlenir. Deliller hukuka uygun korunmalı, ilgisiz çalışan verileri toplanmamalıdır. Sosyal güvenlik kayıtları hizmet geçmişinin açıklanmasına yardımcı olabilir.
İlgili çalışma alanları
Resmî kaynaklar
Hukuki konunuzu birlikte değerlendirelim
Hukuki konunuz hakkında bilgi almak için ekibimizle iletişime geçebilirsiniz.